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1. Diritto di accesso dell’interessato (Articolo 15 GDPR)
L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e in tal caso, di ottenere l’accesso ai dati personali e alle seguenti informazioni:
Qualora i dati personali siano trasferiti a un paese terzo o a un’organizzazione internazionale, l’interessato ha il diritto di essere informato dell’esistenza di garanzie adeguate ai sensi dell’articolo 46 relative al trasferimento. l’interessato ha diritto anche di ottenere copia dei dati personali oggetto di trattamento, a condizione che la richiesta non leda i diritti e le libertà altrui.
2. Diritto di rettifica dei propri dati personali (Articolo 16 GDPR)
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3. Diritto alla cancellazione («diritto all’oblio») (Articolo 17 GDPR)
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Il titolare del trattamento, se ha reso pubblici dati personali ed è obbligato, ai sensi del paragrafo 1, a cancellarli, tenendo conto della tecnologia disponibile e dei costi di attuazione adotta le misure ragionevoli, anche tecniche, per informare i titolari del trattamento che stanno trattando i dati personali della richiesta dell’interessato di cancellare qualsiasi link, copia o riproduzione dei suoi dati personali. I paragrafi 1 e 2 non si applicano nella misura in cui il trattamento sia necessario:
4. Diritto di limitazione di trattamento (Articolo 18 GDPR)
L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la limitazione del trattamento quando ricorre una delle seguenti ipotesi:
Se il trattamento è limitato a norma del paragrafo 1, tali dati personali sono trattati, salvo che per la conservazione, soltanto con il consenso dell’interessato o per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria oppure per tutelare i diritti di un’altra persona fisica o giuridica o per motivi di interesse pubblico rilevante dell’Unione o di uno Stato membro. L’interessato che ha ottenuto la limitazione del trattamento a norma del paragrafo 1 è informato dal titolare del trattamento prima che detta limitazione sia revocata.
5. Obbligo di notifica in caso di rettifica o cancellazione dei dati personali o limitazione del trattamento (Articolo 19 GDPR)
Il titolare del trattamento comunica a ciascuno dei destinatari cui sono stati trasmessi i dati personali le eventuali rettifiche o cancellazioni o limitazioni del trattamento effettuate a norma dell’articolo 16, dell’articolo 17, paragrafo 1, e dell’articolo 18, salvo che ciò si riveli impossibile o implichi uno sforzo sproporzionato. Il titolare del trattamento comunica all’interessato tali destinatari qualora l’interessato lo richieda.
6. Diritto alla portabilità dei dati (Articolo 20 GDPR)
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Nell’esercitare i propri diritti relativamente alla portabilità dei dati a norma del paragrafo 1, l’interessato ha il diritto di ottenere la trasmissione diretta dei dati personali da un titolare del trattamento all’altro, se tecnicamente fattibile. Il diritto di cui al paragrafo 1 non deve ledere i diritti e le libertà altrui.
7. Diritto di opposizione (Articolo 21 GDPR)
L’interessato ha il diritto di opporsi in qualsiasi momento, per motivi connessi alla sua situazione particolare, al trattamento dei dati personali che lo riguardano ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettere e) o f), compresa la profilazione sulla base di tali disposizioni. Il titolare del trattamento si astiene dal trattare ulteriormente i dati personali salvo che egli dimostri l’esistenza di motivi legittimi cogenti per procedere al trattamento che prevalgono sugli interessi, sui diritti e sulle libertà dell’interessato oppure per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria. Qualora i dati personali siano trattati per finalità di marketing diretto, l’interessato ha il diritto di opporsi in qualsiasi momento al trattamento dei dati personali che lo riguardano effettuato per tali finalità, compresa la profilazione nella misura in cui sia connessa a tale marketing diretto. Qualora l’interessato si opponga al trattamento per finalità di marketing diretto, i dati personali non sono più oggetto di trattamento per tali finalità. Il diritto di cui ai paragrafi 1 e 2 è esplicitamente portato all’attenzione dell’interessato ed è presentato chiaramente e separatamente da qualsiasi altra informazione al più tardi al momento della prima comunicazione con l’interessato. Nel contesto dell’utilizzo di servizi della società dell’informazione e fatta salva la direttiva 2002/58/CE, l’interessato può esercitare il proprio diritto di opposizione con mezzi automatizzati che utilizzano specifiche tecniche. Qualora i dati personali siano trattati a fini di ricerca scientifica o storica o a fini statistici a norma dell’articolo 89, paragrafo 1, l’interessato, per motivi connessi alla sua situazione particolare, ha il diritto di opporsi al trattamento di dati personali che lo riguarda, salvo se il trattamento è necessario per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico.
8. Processo decisionale automatizzato relativo alle persone fisiche, compresa la profilazione (Articolo 22 GDPR)
1. L’interessato ha il diritto di non essere sottoposto a una decisione basata unicamente sul trattamento automatizzato, compresa la profilazione, che produca effetti giuridici che lo riguardano o che incida in modo analogo significativamente sulla sua persona.
2. Il paragrafo 1 non si applica nel caso in cui la decisione:
3. Nei casi di cui al paragrafo 2, lettere a) e c), il titolare del trattamento attua misure appropriate per tutelare i diritti, le libertà e i legittimi interessi dell’interessato, almeno il diritto di ottenere l’intervento umano da parte del titolare del trattamento, di esprimere la propria opinione e di contestare la decisione.
4. Le decisioni di cui al paragrafo 2 non si basano sulle categorie particolari di dati personali di cui all’articolo 9, paragrafo 1, a meno che non sia d’applicazione l’articolo 9, paragrafo 2, lettere a) o g), e non siano in vigore misure adeguate a tutela dei diritti, delle libertà e dei legittimi interessi dell’interessato.
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L’associazione Playpausa ha dato vita a questa raccolta fondi “Reality Lotteria” con budget di 51.000 mila euro con 12.000 mila euro di premi fedeltà per tutti coloro che credono e sostengono le finalità dell’associazione.
L’acquisto del biglietto ( prezzo sociale di 1,00 euro) offre un aiuto reale alla creazione del circuito del merito.
L’associazione intende attivare location, materiale per animazione, gazebi di presentazione, strumenti di formazione video e foto.
L’obiettivo primario informare il cittadino renderlo consapevole della società in cui vive.
La nostra associazione non propone informazione standard di rete, pur servendosi degli stessi mezzi di comunicazione radio, tv, cartellonistica, web ma effettua coinvolgimento sociale economici come centri di produzione sociali, teatri all’aperto, mercatini rionali gli obbiettivi che permettono all’associazione di combattere esclusione sociale e discriminazione.
Creare reality sulla realtà italiana.
La capitale nasconde (sottobosco) opportunità che il cittadino non riesce a cogliere, sfruttare e farne uso sociale.
Riqualificare per questa associazione vuol dire riallacciare quella rete sociale di comunicazione tra adolescenti, anziani, famiglie un servizio chiaro e pratico rivolto alla persona.
L’associazione inoltre fa sua l’iniziativa di aiutare con donazioni le associazioni di volontariato e tante altre realtà.
Programma PlayPausa
L’Associazione di promozione sociale PlayPausa.com ha riconosciuto che ogni cittadino deve essere dotato della abilità necessarie per vivere e lavorare nella società dell’informazione e che un quadro di riferimento dovrebbe definire le nuove abilità fondamentali da acquisire mediante l’apprendimento nel corso del format: abilità relative a tecnologie informatiche, cultura tecnologica, imprenditività e abilità sociale.
Stiamo chiarendo 2 livelli di complessità.
Questo indirizzo strategico, che si svilupperà nel corso del format, si pone l’obiettivo dello sviluppo e il riconoscimento delle conoscenze, delle abilità e delle competenze dei cittadini quali elementi fondamentali per lo sviluppo individuale, la competitività, l’occupazione e la coesione sociale della Comunità.
Campione anno 2023:
12 Soci hanno deciso d’iscriversi costo 5,00 euro 8 uomini
4 donne
*Tra gli anni 2018/2023 hanno partecipato come soci esclusivi 430
utenti.
Da oltre 5 anni, quindi il miglioramento ed il riconoscimento delle competenze riveste una importanza cruciale per la crescita e la produttività, per i suoi posti di lavoro e per la sua capacità di adeguarsi al cambiamento. La globalizzazione l’invecchiamento demografico, ma anche l’urbanizzazione e l’evoluzione delle strutture sociali, accelerano parimenti i cambiamenti sul
mercato del lavoro e di conseguenza le esigenze di competenze professionali.
Apprendimenti acquisiti in contesti formali e informali.
Un dispositivo di validazione che favorisce processi di rimotivazione e apprendimento degli adulti, rende possibili percorsi personalizzati e contribuisce alle realizzazione di un sistema di merito.
E’ importante dunque lavorare sulle condizioni istituzionali e metodologiche necessarie affinchè le persone trovino nel format il sostegno e l’accompagnamento fondamentale a fini del risultato da ottenere.
Proposta di sistema.
La presente pubblicazione persegue l’intento di fornire una panoramica approfondita e aggiornata relativa al livello di diffusione, formalizzazione, implementazione del concetto e dei format per l’aggiornamento della società corrente.
Format e sistema educativo – formativo e mondo del lavoro.
All’interno della piattaformat verranno descritte le principali fasi metodologiche utilizzate per la realizzazione del sistema.
Usare linguaggio discorsivo funzionale.
Campione :
325.000 persone contattate
1,00 euro per entrare
1.000 entrate in omaggio
Risultato:
51.000 ingressi pagati
1.000 omaggi tutti accettati senza remora
Occorre necessariamente rendere il format visibile, valorizzarlo, innestarlo in un circuito sociale di comunicazione e significatività che agevoli i processi di evoluzione sociale e professionale assicurando a individui e sistema produttivo resilienza e flessibilità nei confronti degli eventi critici.
Il contributo del programma PlayPausa.com nel finanziamento di azioni innovative di evoluzione è ampiamente documentato su tutti i vari canali di comunicazione, dove è proposta una analisi puntuale e aggiornata della qualità e della quantità di iniziative che si stanno realizzando nel nostro Paese grazie a questo specifico vettore.
Creare un parallelismo e di individuare connessioni tra i 2 sistemi (meritocratico e non meritocratico) garantisce una maggiore legittimazione ed apre opportunità di implementazione.
Crescita rapida, sostenibile, intelligente ed inclusiva degli attori del sistema – format.
L'evoluzione continua sulla piattaformat Playpausa.com e puoi contribuire anche tu.
Scopri come.
Aggiornato
Scarica il PlayStatuto
Bilancio dei soci 26/04/2023 - APPROVATO
Scarica il Rendiconto
"Merito è libertà!"
Riassunto Valori
Playpausa.com è un modello, una nuova piattaformat che sviluppa un iter meritocratico alternativo ad altri sistemi.
Libera ricerca della meritocrazia presente. Playpausa.com (APS) è un’associazione di promozione sociale con finalità civiche, solidaristiche e di soluzioni reali. Comunicazione, format, didattica, selezioni e molto altro. E' una community apolitica, unica e affascinante.
Punti :
1°punto Recupero della rete sociale
2° Acqua pubblica
3° Filiera del merito
4° Lotta alla disoccupazione
5° Internet gratis
6° Ridistribuzione della ricchezza
7° Energie rinnovabili
8° Prestiti gratuiti
9° Pace nel mondo
10° Tecnologie etiche e pulite
Protagonisti tutti con il sistema Dona&Vinci, il quale ci permette di avere una libertà finanziaria e sopratutto la possibilità di essere immuni da schemi subdolamente imposti.
Presidente
Roberto Di Andrea
Introduzione
Il presente documento enuncia l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità
dell’Associazione rispetto a tutti i soggetti con cui entra in relazione per il conseguimento
dei propri scopi statutari ( utenti, fornitori, volontari, dipendenti, collaboratori,
consulenti, istituzioni, collettività); fissa, inoltre, standard di riferimento e norme di
condotta che devono avvalorare i processi decisionali dell’associazione e orientarne i
comportamenti.
Il Codice si propone di indirizzare tutte le attività dell’associazione secondo criteri di
rispetto della legge, lealtà, correttezza professionale ed efficienza economica dei rapporti
interni ed esterni, al fine di favorire indirizzi univoci di comportamento volti alla
soddisfazione delle esigenze dei soci e al consolidamento di una positiva reputazione. Lo
spirito del presente Codice deve guidare l’interpretazione di tutte le norme che regolamentano
le attività associative.
L’Associazione è particolarmente attenta a promuovere l’applicazione dei principi etici alla
propria attività e far che tali principi etici divengano un patrimonio comune, conosciuto ed
osservato anche da tutti i soggetti terzi che a qualunque titolo entrano in contatto con
l’Associazione.
Ciascun amministratore, dipendete, collaboratore, consulente è tenuto, nell’esercizio delle
proprie funzioni, svolte anche in rappresentanza dell’Associazione presso terzi, al rispetto
delle norme contenute nel presente Codice.
Il Codice costituisce parte integrante delle norme disciplinari che regolano il rapporto di
lavoro a qualsiasi titolo prestato a favore dell’Associazione. I comportamenti commessi in
violazione o elusione delle singole regole comportamentali dedotte nel Codice ovvero in ostacolo
al suo funzionamento sono definiti come illeciti disciplinati e punibili con le sanzioni
previste dallo statuto associativo.
.La missione dell’Associazione di promozione sociale PlayPausa.com
L’Associazione si propone di garantire la conservazione, la fruizione, l’interpretazione e la
valorizzazione dei beni e delle collezioni esposte all’interno dei siti da essa creati a
beneficio della collettività.
Crea e sviluppa la conoscenza, per la crescita e la divulgazione del sapere dei propri soci o
visitatori, per fornire opportunità ad altri istituti e servizi pubblici.
All’Associazione spetta, l’importante compito di potenziare la funzione educativa e di
richiamare un pubblico ampio, facendo appello a tutte le componenti della comunità, del
territorio e del gruppo cui fa riferimento.
.Ambito di applicazione del Codice Etico
Il presente Codice Etico è vincolante nei confronti di tutti gli esponenti associativi (
Amministratori, Soci e personale dipendente e volontario); di tutti i collaboratori esterni (
consulenti, revisori, ecc.); di qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto
dell’Associazione e, in generale, di tutti coloro con i quali l’Associazione entra in contatto
nel corso della sua attività.
I destinatari, nello svolgimento delle proprie attività, sia in Italia sia all’estero, fanno
propri i principi del Codice Etico, ispirandosi a valori di imparzialità, correttezza e
trasparenza e rispettando la normativa vigente.
.Principi Generali
Il Codice Etico racchiude un insieme di principi generali (di seguito enunciati) la cui
osservanza è di fondamentale importanza per il conseguimento degli obiettivi istituzionali, per
il regolare svolgimento delle attività, per l’affidabilità della gestione e l’immagine
dell’Associazione.
.Rispetto della Persona
L’Associazione si impegna a rispettare i diritti, l’integrità fisica, culturale e morale di
tutte le donne e gli uomini con cui si relaziona. La centralità della persona si esprime in
particolari attraverso la valorizzazione dei propri collaboratori (siano essi volontari o legati
da altro rapporto), l’attenzione rivolta ai bisogni e alle richieste degli utenti, la
correttezza e trasparenza della negoziazione verso fornitori e la Pubblica Amministrazione, la
partecipazione attività allo sviluppo della vita sociale e culturale della collettività.
.Legalità Onestà
L’Associazione, nello svolgimento delle proprie attività, agisce nel rispetto delle leggi e dei
regolamenti, nonché del Codice Etico e delle procedure statutarie.
L’Associazione è costantemente impegnata a rispettare tutte le prescrizioni normative e a
sviluppare programmi e format che ne garantiscano l’applicazione.
Nell’ambito della loro attività professionale, gli Amministratori, i dipendenti e i
collaboratori esterni dell’Associazione sono tenuti a rispettare con diligenza la normativa
vigente, il Codice Etico, i regolamenti e le disposizioni interne. In nessun caso il
perseguimento del vantaggio dell’Associazione può giustificare un operato non conforme ad una
linea di condotta onesta. La violazione della legge non può costituire in nessun caso e per
nessuna ragione un proprio interesse o un mezzo per conseguire un proprio vantaggio.
.Qualità dei servizi
L’Associazione orienta la propria attività sia alla soddisfazione dei propri utenti, sia
all’apprezzamento della collettività promuovendo lo sviluppo culturale e sociale.
Per tale motivo l’Associazione sviluppa le proprie attività secondo elevanti standard di
qualità.
.Trasparenza
Gli Amministratori, i dipendenti, i volontari e i collaboratori esterni dell’Associazione si
impegnano a fornire informazioni complete, corrette, adeguate e tempestive sia all’esterno
(Pubblica Amministrazione, utenti) che all’interno della suddetta Associazione. Le informazioni
sono rese in modo chiaro e semplice, di norma fornite tramite comunicazione scritta.
.Riservatezza
L’Associazione assicura la riservatezza dei dati personali e sensibili in proprio possesso, in
conformità alla normativa vigente (Decreto legislativo 30 giugno 2003.n.196).
Agli Amministratori, dipendenti, volontari, collaboratori esterni dell’Associazione è fatto
divieto di utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi all’esercizio della propria
mansione.
.Sostenibilità e Tutela dell’ambiente
L’Associazione promuove un dialogo costruttivo con tutti gli Enti Locali e le Istituzioni per
collaborare al miglioramento della qualità della vita a alla salvaguardia del patrimonio
naturale e culturale dei territori in cui opera.
L’Associazione adotta un modello di gestione orientato a garantire a promuovere, comportamenti
sociali ed ecologici sostenibili. A tal fine l’Associazione si impegna al rispetto della
normativa nazionale ed internazionale in materia ambientale.
L’Associazione rispetta l’ambiente come risorsa da tutelare, a beneficio della collettività e
delle generazioni future. Le attività dell’Associazione sono implementate tenendo conto di
criteri ambientali mirati alla prevenzione di contaminazione e al controllo dei consumi delle
risorse naturali, in maniera tale di minimizzare gli impatti negativi sull’ambiente.
.Doni e altre forme di omaggi
Ai soci, volontari e collaboratori è consentito accettare doni o altre forme di omaggio, solo se
di modico valore o comunque tali da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale,
come strumenti atti ad ottenere vantaggi in modo improprio.
I soci e collaboratori che ricevono omaggi o trattamenti di favore non direttamente ascrivibili
a normali relazioni di cortesia dovranno consultare la presidenza allo scopo di ricevere
istruzioni in merito alla destinazione dei regali stessi.
Non potranno in nessun caso essere accettati regali sotto forma di denaro o facilmente
convertibili in denaro.
.Rapporti con la collettività
L’Associazione è consapevole dell’influenza che le sue attività producono sulla vita sociale e
culturale della collettività. L’Associazione si impegna, dunque, a massimizzare il valore
fornito alla collettività, mediante l’organizzazione di eventi di carattere culturale in linea
con le istanze della società stessa in cui opera.
Intestazione: ASSOCIAZIONE PLAYPAUSA.COM
IBAN: IT70K0623003223000015197463
Per bonifici internazionali:
Bic SWIFT: CRPPIT2PXXX
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